回来

今天的工厂更多少数派报告比狄更斯的小说。现实世界和网络世界是融合,得益于自动化、连接、大数据和屏幕技术。

斯坦利全球产品管理主管迪安娜•波斯尔思韦特(Deanna Postlethwaite)表示:“25年前的制造业环境与你今天走进的环境不一样。yb465.app®位于美国俄亥俄州克利夫兰的Engineered Fastening的组装技术产品线。“环境已经从‘黑暗和肮脏’转变为注重一致性、质量和安全的技术驱动型环境。”

随着工厂和工具的改变,制造业工人的形象也发生了变化。像波斯尔思韦特这样的女性在制造企业担任高级管理职位,也在焊接、据制造业就业安置公司ResourceMFG称

这对该行业来说是个好消息,表明解决技术工人短缺问题的举措正在奏效。这些努力主要是通过这样的组织让人们对制造业感兴趣焊缝的女性。年度之类的事件生产一天,由制造商和制造商协会2012年,也成功地说服了高中学生在毕业后探索制造业职业。

工厂女工

“年轻的劳动力与他们的前辈大不相同,这对一些雇主来说是一个挑战;然而,差异可以带来很多机会,”制造工程师协会教育项目工装U-SME副总裁Jeannine Kunz说。

制造商们能很好地和千禧一代也明白小事事——让他们展示他们的才华和技能来帮助解决问题,争取他们的火车年长的同事技术工作职能帮助他们感到更加紧密和价值为他们工作的公司”。

如果有一个主题主导着斯坦利的培训课程yb465.app®在密歇根州特洛伊的工程紧固公司,一旦你吸引了年轻一代进入制造业,你就必须弄清楚如何培训他们,让他们参与进来。

制造环境已经从“黑暗和肮脏”转变为技术驱动的环境,注重一致性、质量和安全。 ——迪安娜见 装配技术部全球产品管理总监
yb465.app®工程紧固
这些年轻的工人通常是刚毕业的新工程师,他们渴望的不仅仅是基本的信息。这些数字原生代还需要当前的数据、图表和趋势信息。他们习惯了通过手机和平板电脑随时随地获取数据,互联网也从未远离他们。因此,他们通常能迅速地利用信息。

性别和年龄并不是制造业劳动力构成中唯一变化的变量。在密歇根和其他地方,移民意味着员工来自许多不同的文化,通常是那些刚进入制造业的人。

男人戴着耳机在工厂工作

奥克兰县,斯坦利yb465.app®Engineered Fastening的总部位于密歇根州人口最密集的三县地区,分别位于麦库姆县和韦恩县。据统计,这三个县在20世纪最后20年都经历了移民潮数据驱动的底特律

因此,更年轻、更多样化的人口正在通过人口消耗取代婴儿潮一代。许多替代者在这里长大,了解美国的生活方式。

这种对制造业就业机会的更大兴趣来得正是时候。德勤(Deloitte)一份题为“2025年”的报告显示,在截至2025年的十年间,预计将有270万制造业工人退休。2015年及以后美国制造业的技能差距那些离开劳动力市场的人,以及预计将因扩张而创造的70万个新工作岗位,是造成未来8年这种差距的部分原因。

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